福岡の40代の年収は約504万円。40代で伸びが止まる人と、続く人の差

40代になると、年収の悩みの中身が変わります。20代・30代は「これから上がるか」でしたが、40代は「このまま上がり続けるのか、ここで止まるのか」。同世代の中での差も、はっきり見えてくる年代です。

結論から言うと、賃金構造基本統計調査（2025年・福岡県・男女計）をもとにすると、福岡の40代の年収は約504万円です。ただし中身を分けると、40代前半（約503万円）と後半（約506万円）でほとんど変わりません。男性は40代後半も上がり続ける一方、女性は横ばいから下がり、平均としては伸びが止まって見えるのです。そして同じ40代でも、1000人以上の企業と10〜99人の企業では約181万円、男性と女性では約171万円の差があります。40代の年収は、「平均」よりも「どちら側にいるか」で大きく変わります。

福岡の40代年収データ

年収は、所定内給与（残業代を含まない月給）×12＋年間賞与で出した推計です。対象はフルタイムの一般労働者（パート・アルバイトを除く）、企業規模10人以上の民間企業です。

（「40代全体」は、2つの年齢階級を労働者数で重みづけして平均した独自計算です）

40代の年収のうち、賞与が約2割（約103万円）を占めます。20代の賞与は約57万円なので、40代になると賞与の比重が大きくなります。会社の業績や評価で賞与が変わると、年収が大きく動く年代でもあります。

なお、このサイトの30代の年収の記事など、一部の記事は2023年調査の数字を使っています。この記事は2025年調査の数字です。

40代で、年収カーブが寝る

年齢ごとの年収を並べると、40代の位置づけがよくわかります。

男女計で見ると、30代後半から40代前半にかけて約36万円上がったあと、40代前半から後半にかけては約3万円しか上がりません。その後、50代前半で再び約40万円上がります。

ただ、これを「40代は誰でも年収が止まる」と読むのは正確ではありません。男性は40代前半から後半にかけても約23万円上がっています。止まって見えるのは、女性の年収が40代で横ばい、あるいはわずかに下がっていることが平均を押し下げているためです。

男性の中でも、40代後半に上がり続ける人と止まる人がいます。その差を分けるのが、次に見る会社の規模と、役職の有無です。統計には役職別の年代データがないため数字では示せませんが、40代は課長・部長といった役職に就くかどうかで年収の伸び方が分かれやすい年代です。

中央値で見ると——正社員の「真ん中」は約454万円

別の統計から、「真ん中の人」の年収も見ておきます。総務省の就業構造基本調査（2022年）は、主な仕事から得た年間収入を本人の回答で集計しています。これを使うと、福岡県の40代の正社員の年収の中央値は約454万円と推計できます（収入の階級ごとの人数から計算した推計値です）。

同じ調査で、40代の正社員の中央値は、全国が約490万円、東京都が約612万円、福岡市が約495万円です。福岡市に限ると、全国とほぼ同じ水準になります。

福岡の40代の正社員で、年収1000万円以上は約3%、30人に1人程度です。年収700万円以上でも約17%で、6人に1人程度にとどまります。

この中央値は、先ほどの賃金構造基本統計調査の数字（平均）とは調査の年も集め方も違うため、直接比べることはできません。ただ、どちらの統計でも、40代は男女の差が大きく開く年代であることは共通しています。

会社の規模で約181万円開く

40代の年収の差をもっとも大きく広げているのが、会社の規模です。

福岡の20代では、この差は約65万円でした。20年で約3倍に開いていることになります。賞与だけでも、40代の1000人以上の企業は約144万円、10〜99人の企業は約73万円と、2倍近い差があります。

もうひとつ見ておきたいのは、1000人以上の企業では40代後半も年収が上がっている（約606万円→約621万円）のに対し、100〜999人の企業では少し下がっている（約490万円→約484万円）ことです。40代後半に年収が伸び続けるかどうかは、会社の規模と強く結びついています。福岡の企業規模別の待遇の違いは大企業と中小企業の待遇差にまとめています。

男女で約171万円——女性は非正規が半分を超える

40代の男女の年収差は、福岡では約171万円（男性約572万円、女性約401万円）です。20代では約24万円だった差が、40代でここまで広がります。平均勤続年数も、男性約13.7年に対して女性約10.8年と、約3年の差があります。

さらに、ここまでの数字はフルタイムの一般労働者が対象です。就業構造基本調査（2022年）で見ると、福岡県の40代の女性で雇われて働く人のうち、非正規（パート・アルバイト・契約社員など）が約52%と、正社員より多くなっています。男性の40代で非正規は約1割です。

40代の女性にとって、年収を上げる最初の選択肢は、正社員として働くことです。就業構造基本調査で見た40代の女性の年収の中央値は、正社員で約338万円、非正規で約120万円でした。短時間で働く人も含むため単純な比較はできませんが、年収の水準としてはこれだけ違います。

東京・全国・九州の他県との差

40代の年収を地域で比べると、次のようになります（同じ計算方法の平均）。

福岡は全国平均より約61万円、東京より約236万円低い水準です。20代では福岡と東京の差は約64万円だったので、年齢が上がるほど東京との差は大きく開きます。九州の他の県との差（36〜87万円）も、20代（14〜44万円）より広がっています。九州7県の年代別の比較は九州7県の平均年収ランキングにまとめています。

40代の転職で年収を保つ条件

40代で転職を考えるとき、多くの人が心配するのが「年収が下がるのではないか」ということです。ここまでの数字から、年収を保ちやすい条件と、下がりやすい条件が見えてきます。

年収を保ちやすいのは、同じ規模以上の会社へ、同じ職種で移る場合です。40代の年収は会社の規模で約181万円違うので、規模を下げる転職は、それだけで年収が下がる方向に働きます。逆に、中小企業から大きな会社へ移れる場合は、職種を変えなくても年収が上がる余地があります。

下がりやすいのは、規模を下げる転職と、職種を大きく変える転職です。ただし、中小企業の幹部候補として迎えられる場合は、役職手当や裁量で補えることもあり、目先の年収だけで決めないほうがよいケースもあります。年収が下がる場合の許容ラインの決め方は40代転職で年収が下がるときで、福岡の40代の求人の探し方は40代の福岡転職で詳しく解説しています。

自分と同じ年代・業種・規模の中で、今の年収がどの位置にあるかは、賃金チェッカーで確かめられます。

よくある質問

Q. 福岡の40代で年収500万円は高いほうですか?

ほぼ平均的な水準です。福岡の40代の平均は約504万円（2025年）です。就業構造基本調査（2022年）では、福岡県の40代の正社員で年収500万円以上は約42%なので、正社員の中では真ん中よりやや上になります。

Q. 40代で年収400万円台は低いですか?

福岡では珍しくない水準です。就業構造基本調査（2022年）からの推計では、福岡県の40代の正社員の年収の中央値は約454万円で、400万円台はちょうど真ん中のあたりです。ただし会社の規模や業種によって、同じ40代でも水準は大きく違います。

Q. 40代で年収1000万円の人はどのくらいいますか?

福岡県の40代の正社員で約3%、30人に1人程度です（就業構造基本調査2022年からの推計）。男性に限ると約5%です。

Q. 手取りだといくらですか?

税金と社会保険料を引いた手取りは、額面のおおむね75〜80%が目安です。年収約504万円なら、手取りは380〜400万円前後です（扶養や住民税の状況で変わります）。

40代は「平均」より「どちら側か」を見る

まとめます。福岡の40代の年収は約504万円、正社員の中央値は約454万円（2022年）。ただし40代前半と後半ではほとんど変わらず、会社の規模で約181万円、男女で約171万円の差が開いています。

40代の年収は、平均との比較より、自分が「伸び続ける側」にいるのか「止まる側」にいるのかで見るほうが実態に近くなります。今の会社で50代まで伸びていけそうか、環境を変えたほうがよいか。どちらを選ぶにしても、数字を並べて一度整理してみると、判断の材料がはっきりします。