福岡の大企業 女性活躍データ
福岡市の法人のうち、職場情報を届け出ている 544社を集計しました。 届出は常時雇用301人以上に義務があるため、これは福岡の企業全体ではなく、中堅〜大企業の姿です（300人以上が 230社）。
断面 2026-03-31
正社員の 43% が女性。管理職は 11.5%
正社員に占める女性の割合は中央値 43%（n=170）。一方、管理職に占める女性の割合は 中央値 11.5%（n=198）で、届出企業の管理職 13,952人のうち女性は 1,322人＝9.5% でした。 女性管理職が1人もいない企業が 23社あります。
企業規模が大きいほど、女性管理職比率は下がる
女性管理職比率の中央値（従業員規模別）
50人未満が 18.2% に対し、1000人以上は 5.3%。 「大きい会社ほど制度が整っている」という印象とは逆の並びになります。
女性管理職比率の分布
n=198（管理職の人数を男女とも届け出ている企業）
正社員に占める女性の割合
n=170（対象範囲を「正社員」として届け出た企業のみ。範囲が企業ごとに違うため揃えています）
女性比率は企業によって二極化しています（20%未満と60%以上に山がある）。 業種の違いが大きく効いていると考えられます。
正社員の勤続年数、男女の差
n=121（男女それぞれの平均継続勤務年数を届け出た企業）
女性のほうが長く勤めている企業も 25社あります（全体の 21%）。「女性は続かない」は全社に当てはまる話ではありません。
役員に占める女性
n=131
このデータの読み方
- ・母集団が偏っています。職場情報の届出は301人以上に義務があり、 それ未満は任意。福岡市の法人 82,967社のうち 544社（0.7%）だけの数字です。
- ・指標ごとに n が違います。届け出る項目は企業が選べるため、 管理職は 198社、女性比率は 170社、勤続は 121社と母数が変わります。
- ・中央値 11.5% に対し合算は 9.5%。 合算のほうが低いのは、管理職の人数が多い大企業ほど女性比率が低いためです。
- ・会社選びで使うなら、平均を見るより「応募先が届け出ているか、その数字はいくつか」を見るほうが実用的です。 gBizINFO で企業名から検索できます。
このデータを使って考えるコラム
福岡市の届出企業544社の職場情報を集計しました。正社員の女性比率と管理職の女性比率には大きな開きがあり、しかも企業規模が大きいほど差が広がります。会社選びで使える読み方まで整理します。
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