女性が長く働ける会社の見分け方。届出データで確認する

求人票の「女性活躍中」「産休・育休取得実績あり」——これらの言葉から、実態はほとんど読めません。

ただ、企業が国に届け出ている数字を見れば、企業単位で確認できます。この記事では、その調べ方と、数字が出てこない場合の確認方法を整理します。

求人票の言葉が使えない理由

①基準がない。「女性活躍中」に定義はありません。女性社員が1人でもいれば書けます。

②「取得実績あり」は人数を示さない。1人でも実績です。取得率とは別の話です。

③復帰後の状況が分からない。取得できたかと、復帰後に続けられたかは別です。

だから、言葉ではなく数字を見る——ここが出発点になります（求人票の読み解き方）。

見るべき2つの数字

①女性管理職比率（女性管理職人数 ÷ 管理職全体人数）

なぜ効くか: 「女性が入社できるか」ではなく「女性が上がれるか」を示すからです。採用は入口の話、管理職比率は続いた結果の話です。

福岡の届出企業では中央値11.5%（n=198）。この水準と比べて、応募先が上か下かを見ます（福岡の女性管理職比率）。

②勤続年数の男女差

福岡の届出企業では、男性11.3年 / 女性8.6年、差の中央値は2.0年（n=121）。

差が小さい、あるいは女性のほうが長い企業は、続けられる環境がある可能性が高い。福岡では女性のほうが長い企業が21%ありました。

全データは福岡の大企業 女性活躍データに掲載しています。

調べ方

gBizINFO（経済産業省）で、企業名から検索できます。法人番号でも引けます。

確認の順番:

①応募先を検索する。②「職場情報」の項目を見る。③女性管理職人数と管理職全体人数、平均継続勤務年数の男女別を確認する。

注意: 届出は常時雇用301人以上に義務があり、それ未満は任意です。中小企業は載っていないことのほうが多い。

そして、任意で届け出ている中小企業は、それ自体が姿勢の表れと読めます。義務がないのに公開しているわけですから。

数字が出てこない場合

多くの中小企業は該当します。その場合は、面接で聞くしかありません。

聞き方: 「管理職に女性は何人いらっしゃいますか」。これは答えにくい質問ではありません。

答え方そのものが情報になります。即答できる／人数を把握しているなら、意識されている。曖昧な返答なら、そうではない。

もう1つ: 「産休・育休から復帰された方は、その後どういう働き方をされていますか」。制度の有無ではなく、復帰後の実態を聞く（面接での逆質問・育休明けの転職）。

規模の思い込みを外す

「大企業のほうが制度が整っている」——これは半分しか当たりません。

福岡の届出企業では、女性管理職比率は 50人未満で18.2%、1000人以上で5.3%でした。規模が大きいほど比率が下がります。

制度の有無と、実際に上がれるかは別です。大企業は制度が整っている一方、管理職の階層が深く、上がるまでの年数が長い。

だから、規模で決めずに、企業単位で数字を見る（大企業 vs 中小企業の待遇差）。

数字だけで決めない部分

数字に出ない要素もあります。

①勤務地と転勤。転勤があるかは、続けられるかに直結します。

②残業と繁忙期。制度があっても、実際の労働時間で続かないことがあります（残業の実態）。

③直属の上司。会社の平均より、配属先の環境のほうが日々に効きます。これは面接で会う人から推測するしかありません。

④自分が必要とする年収。働きやすさだけで選ぶと、生活が回らないことがあります。先に必要額を出しておいてください（ライフプラン・年収チェッカー）。

よくある質問

Q. gBizINFO は誰でも見られますか?

公開されています。企業名または法人番号で検索できます。

Q. 届け出ていない会社は避けるべきですか?

そうとは限りません。301人未満は義務がないためです。面接で確認するという段取りに切り替えてください。

Q. 女性管理職比率が高ければ働きやすいですか?

相関はあると考えられますが、それだけでは決まりません。勤務地・残業・評価制度も合わせて見てください。

Q. 転職の時期はいつがいいですか?

ライフイベントとの兼ね合いで決まります。育休明け直後は評価が定まりにくいため、時期の判断が必要です（育休明けの転職・働くママの転職）。

言葉ではなく、届け出た数字を見る

「女性活躍中」に基準はありませんが、企業が国に届け出ている数字には基準があります。女性管理職比率と勤続年数の男女差——この2つを企業単位で確認する。届け出ていなければ面接で聞く。そして、規模が大きいほど働きやすいという思い込みは、数字では支持されません。

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